Friday, May 15, 2009

La Asociación ya tiene su Policía Secreta

Como si fuera poco empiezan a enviar a los Distritos los propios Servicios de inteligencia o “Policía Secreta”. Ejemplo es el Distrito de la Zona Nº 2 Flores de la Capital Federal que utilizando el disfraz de “ayuda” con Liliana “tengounproblema” Torres y Estela “tengomasproblemas” Cichero para dar una mano.
Pero lo que muchos no saben que son las menos indicadas. Solo pueden ayudar a perder expedientes (con juicio en puerta), realizar tareas como Secretaria y pagarle a la Inspección General de Justicia una multa por su negligencia, ventilar datos privados de los dirigentes afiliados en cualquier ámbito sin importarle los perjuicios ocasionados (otro juicio en puerta), hablar de Programa cuando fue rajada de su zona por ser una incompetente formadora o dejarla sin su "scout terapia".

Desde sus principios hasta hoy, los espías han cambiado como cambiaron las autoridades. Las persecuciones de los que piensan diferente saben que en el corto plazo terminan en una Asamblea llena de rencores, venganza, “Vergüenza”, “Renuncias” y pañuelos empapados de tristezas.

El rol de la Policía Secreta no es sólo apropiarse de las zonas, los Distritos, los Grupos sino echar por tierra cualquier intento de participación en los cargos (CRC, CNH, Consejeros, etc.) y no dejarte “PENSAR DISTINTO”. El espionaje que lleva a cabo Liliana es una clara muestra hacia donde y a quien se apunta y ni que hablar de la truchada, aunque estemos en blogs separados, del Perroobservado.blogspot.com o tratar el bloqueo de éste Blog desde los alrededores del entorno oficialista.

En consecuencia los manotazos en Scout de Argentina se transforman y se sienten con gran fuerza lo síntomas del estancamiento, que sumergen a nuestra Asociación en una grave crisis de valores. Los datos de la realidad demuestran una caída, y las señales presagian un futuro oscuro. De ahí los inventos de recaudación.

Se quiere mostrar un discurso optimista con pedos de colores incluidos, para calmar a los dirigentes ansiosos de respuestas rápidas para sus problemas más cotidianos en los grupos que hasta el momento no han dado resultado, ya que ven como día a día cuesta más juntar la moneda para pagar la afiliación que se despilfarran de forma exagerada, haciendo que los flacos bolsillos de los dirigentes sean más débiles para afrontar la crisis generada de forma ajena.

Para cualquier dirigente que integra una familia es cada vez más difícil llegar a fin de mes, ya que la plata rinde cada día que pasa menos y hay que hacer malabares para llevar el pan a la mesa y encima te vienen a dar una mano cuando se pide que le quiten las dos de encima.
Pero a todo esto que se advierte ni bien se sale a la calle y se habla con las personas, el Consejo, la C.R.C. y la CNH que se reúnen una vez al mes, parecen no comprenderlo y niegan hasta el final que SA sufra los efectos de su propio descalabro.

La suma de las crisis deja al descubierto la inacción que no hace más que pensar en el día a día, sin mirar al futuro y ofrecer HOY desde SA a los Dirigentes un plan a largo plazo imposible de llevar a cabo. En este tiempo de Asociación, se han venido tapando pequeños baches con parchesitos, pero no se ha dado una solución sustancial al gran problema que tienen las finanzas, el Programa y la Formación que es la falta de una visión que sirva para marcar Reglas “Claras” como en un gran juego.

Nuestra SA está inmersa en una realidad por demás complicada, donde los diferentes Distritos comienzan a sufrir la inactividad de los mismos, con consecuencias impredecibles de cara al futuro, dejando a Scout de Argentina en un proceso cargado de incertidumbre en la peor debacle desde su nacimiento.


Aby Medina


Redactor

Thursday, May 07, 2009

El fracaso del Sistema de Formación

No es novedad lo que estamos escribiendo, ya lo habíamos adelantado en un posteo y nada se hizo.

Hoy se están colocando parches sobre otros parches a la Formación. Creemos que el Dirigente está sometido a un sistema amorfo y vacio de contenidos que va en contra de la realidad y sólo sirve para Recaudar y no para Formar.

La eterna discusión entre Programa y Formación, a esta altura nos tiene “Hartos”. No coinciden los contenidos en absoluto ni siquiera con las definiciones volcadas en las INDABAS o con cualquier curso que se dicte.

Cabe preguntarnos si la formación que reciben los Dirigentes es como la gripe porcina un modismo de unos pocos. ¿Porqué? porque está destinada a dirigentes que participan en actividades en grupos de plástico o depositados en alguna mente brillante. ¿Nos dirán que las actividades se realicen con barbijo? Hmmmmm no demos ideas!

Hay algunos ideólogos sueltos y otros no tanto que sugieren que al movimiento Scout en Argentina se le destine solo la formación basada en un Sistema aulico, es decir como el que reciben los docentes para tratar en las aulas; matando de esta forma a todo dirigente/voluntario que le interese el movimiento scout.

Pero obviamente no se pueden extraer conclusiones en este momento. La Asociación carece de comunicadores reales en este aspecto (y en otros también) y se han apresurado a negar esos reclamamos que se realizan encuentro tras encuentro repetía una y otra vez el DZ de la zona 2.

Los Módulos o cursos que se inventan se describen como algo completamente nuevo, una mezcla de recursos mal utilizados y estupidez. Sin embargo, no se han notificado que en el módulo de acampe se habla de “seguridad en el campamento” y, en “Gestión” de lo Jurídico. Pero como esto es poco recaudatorio se inventan módulos o cursos que atentan contra el propio sistema. En pocas palabras; si se agregan Cursos de lo mismo por fuera quiere decir que el fracaso de lo anterior es Claro y evidente. Pero no se asume!

Según una fuente conocida del Consejo, llegan siempre a la conclusión de que el Sistema de Formación posee contenidos desactualizados y que sugiere otros nuevos. Liliana está “convencida de que el actual sistema en algunas zonas del país es inaplicable y que los dirigentes sólo lo realizan como una mera introducción a la Insignia de Madera y poder salir con los chicos” nos comentaba Daniel "el48" Vazquez.

Pero no se dice que es un Sistema Perverso o una ingeniería que podría resultar la muerte súbita generalizada del voluntariado como consecuencia potencial” ¿Cuánto dinero debe invertir un Dirigente para formarse? ¿La Asociación en qué colabora? Pregonaba Christian “plumas” Ricciardi en el ultimo Consejo de Distrito.

Sin embargo el enfrentamiento ilógico del Sistema de Formación y los nuevos “Cursos” al que son sometidos sus miembros, hay que subrayarle que ya es demasiado tarde para hacer esta suposición; porque hoy se están implementando y llevando a cabo de manera “Obligatoria” y con un costo en contrario de cualquier bolsillo. Sólo podrán acceder al movimiento scout los miembros de una clase media, se lamentaba el padre Ramón de la Villa 1.

Tenemos que tener en cuenta que el número de Módulos ha sido relativamente la amplificación de viejos cursos (Formación 1, Formación 2, Adiestramiento 1, etc.) con la diferencia que aquellos eran adaptables a la realidad local y servían a cualquier dirigente. Por otra parte la obtención del pañuelo verde era en 3 años y hoy la Insignia de madera se consigue en 1 año y sin experiencia en Grupos; Ejemplo de ello te lo pueden decir la gente de la zona Belgrano. O la cantidad de accidentes que hay en campamentos!

Mariano Muñoz
Editor